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Pari opportunità

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  • 1. AVVISO - APERTE LE ISCRIZIONI AL CORSO "EDUCAZIONE ALLA PARITÀ DI GENERE E LOTTA AGLI STEREOTIPI E ALLE VIOLENZE DI GENERE", IN MODALITA' FAD (100%)

    13-dic-2023 11.42.00

    AVVISO - APERTE LE ISCRIZIONI AL CORSO "EDUCAZIONE ALLA PARITÀ DI GENERE E LOTTA AGLI STEREOTIPI E ALLE VIOLENZE DI GENERE", IN MODALITA' FAD articolo, notizia, unipa, fad, corso, formazione, parità, genere, stereotipi, violenze AVVISO - Sono aperte le iscrizioni al corso "Educazione alla parità di genere e lotta agli stereotipi e alle violenze di genere", organizzato da Promo ... : modalità FAD Introduzione al genere e alla parità. Cosa intendiamo per prospettiva di genere e in quali

  • 2. Bando Master di II livello in GENIA. Politiche di Genere e Pari Opportunità (80%)

    31-mag-2023 9.04.34

    costituzionale e della pubblica amministrazione La parità di genere nella Costituzione italiana: la mappa dei ... /amministrazione/direzionegenerale/serviziospecialepostlauream/u.o.masterecor sidiperfezionamento/master-di-ii ... a quello della pubblicazione della graduatoria, sul sito web: http://www.unipa.it/amministrazione/direzionegenerale ... /amministrazione/direzionegenerale/serviziospecialepostlauream/u.o.masterecor sidiperfezionamento ... di Perfezionamento all’indirizzo  https://www.unipa.it/amministrazione/direzionegenerale

  • 3. S.I. GENIA. Politiche di Genere e Pari Opportunità (60%)

    24-ago-2021 11.22.22

    di politiche di genere e facilitare l’adozione delle opportune strategie, sia nella pubblica amministrazione ... Titolo Master GENIA. Politiche di Genere e Pari Opportunità Livello II livello Dipartimento ... specifica nell’ambito delle politiche di genere e pari opportunità; policy makers e personale dei relativi staff impegnati nella ideazione ed elaborazione di politiche di genere; funzionari ... (vedi innanzitutto la “Strategia per la parità di genere 2020-2025” della Commissione Europea

  • 4. D.R. di riapertura dei termini di partecipazione Master Executive di II livello in GENIA. Politiche di Genere e Pari Opportunità A.A._2021-2022 in deroga al Regolamento - Borse INPS (41%)

    23-mag-2022 14.39.35

    di Genere e Pari Opportunità nel XXI secolo, diritti società, lavoro, economia” a.a. 2021-2022 ... Amministrazione iscritti alla Gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociali, bandito dall’INPS ... . Francesco Pace; “GENIA. Politiche di Genere e Pari Opportunità nel XXI secolo ... Gestione e Sviluppo FRANCESCO delle Risorse Umane PACE GENIA. Politiche di 5 € 2.300,00 Genere e Pari ... che per il Master “GENIA. Politiche di Genere e Pari Opportunità nel XXI secolo, diritti società

  • 5. PNRR_0 (39%)

    13-dic-2022 11.13.55

    , che ha rallentato i necessari processi di modernizzazione della pubblica amministrazione, delle ... una maggiore equità di genere, territoriale e generazionale. Per l’Italia il NGEU rappresenta ... pubblica amministrazione, rafforzare il suo sistema produttivo e intensificare gli sforzi nel contrasto ... al tema del riequilibrio territoriale. Il Piano è fortemente orientato all’inclusione di genere e al sostegno ... quattro importanti riforme di contesto – pubblica amministrazione, giustizia, semplificazione

  • 6. D.R. di Approvazione Avvio Master Executive di II Livello in GENIA. Politiche di Genere e Pari Opportunità A.A. 2021-2022 in deroga al Bando e al Regolamento Master Vigente (39%)

    7-lug-2022 12.20.41

    “GENIA. Politiche di Genere e Pari Opportunità nel XXI secolo, diritti, società, lavoro, economia ... di Amministrazione ha approvato la proposta di attivazione relativamente alla proposta di attivazione del Master di II livello “GENIA. Politiche di Genere e Pari Opportunità nel XXI secolo, diritti ... di Genere e Pari Opportunità nel XXI secolo, diritti società, lavoro, economia” per l’A.A. 2021 ... per l’assegnazione di borse di studio in favore dei dipendenti della Pubblica Amministrazione

  • 7. Regolamento per l'assegnazione di identità alias a persone che vivono un'incongruenza di genere - D.R._n._2966 del 22.07.2021 (36%)

    29-lug-2021 10.26.28

    del Consiglio di Amministrazione n. 627/2021 del 30 giugno 2021; Vista la delibera del Senato Accademico n ... alias a persone che vivono una incongruenza di genere ART. 1 – FINALITÀ 1. Il presente Regolamento ... /i che vivono una marcata e persistente incongruenza tra l’esperienza del proprio genere e il sesso ... , il concreto rispetto dell’identità di genere percepita, quale espressione del diritto fondamentale

  • 8. ddg n. 5314_prot. n. 116850_riorganizzazione area terza missione e relazioni internazionali (31%)

    1-ago-2023 8.28.03

    la delibera del Consiglio di Amministrazione del 26.05.2022, n. 10/14 avente ad oggetto “Amministrazione centrale- articolazione Aree dirigenziali”; VISTA la delibera del Consiglio di Amministrazione ... POLITICHE DI GENERE Alessandra U.O. Politiche di genere e pari opportunità da assegnare ... ’ E POLITICHE DI GENERE • Supporta le attività del settore in favore della inclusione degli altri settori ... di genere e delle pari opportunità; • propone politiche volte ad implementare e migliorare la qualità

  • 9. ddg n. 5314_prot. n. 116850_riorganizzazione area terza missione e relazioni internazionali (31%)

    31-lug-2023 18.42.31

    la delibera del Consiglio di Amministrazione del 26.05.2022, n. 10/14 avente ad oggetto “Amministrazione centrale- articolazione Aree dirigenziali”; VISTA la delibera del Consiglio di Amministrazione ... POLITICHE DI GENERE Alessandra U.O. Politiche di genere e pari opportunità da assegnare ... ’ E POLITICHE DI GENERE • Supporta le attività del settore in favore della inclusione degli altri settori ... di genere e delle pari opportunità; • propone politiche volte ad implementare e migliorare la qualità

  • 10. area terza missione e relazioni internazionali.pdf (30%)

    7-apr-2023 22.53.34

    l’Ateneo; VISTA la delibera del Consiglio di Amministrazione del 26.05.2022, n. 10/14 avente ad oggetto “Amministrazione centrale- articolazione Aree dirigenziali”; VISTA la delibera del Consiglio di Amministrazione del 27.03.2023, n. 10/12 avente ad oggetto: “Indirizzi strategici 2023/2027 ... E POLITICHE DI GENERE (ad interim) U.O. Politiche di genere e pari opportunità da assegnare ... contabile e le operazioni in PCC. SETTORE CENTRO INCLUSIONE, PARI OPPORTUNITÀ E POLITICHE DI GENERE

  • 11. Interpello Corso La parità di genere nel rapporto di lavoro (29%)

    21-lug-2017 9.34.45

    Interpello Corso La parità di genere nel rapporto di lavoro corso, 2017,interpello visualizza nulla osta GIUSEPPE FERRARA /sites/portale/_categories/notizia/intranet/

  • 12. Donne e università: differenze di genere in ambito accademico (29%)

    18-nov-2019 14.17.35

    Donne e università: differenze di genere in ambito accademico articolo, notizia, unipa,seminari,convegni Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nulla pharetra viverra mi nec mattis. Donec eu augue risus. Suspendisse massa massa, egestas ac lorem ultricies, tempor dignissim urna. Aliquam erat volutpat. Aliquam fringilla pulvinar urna venenatis hendrerit. Ut quis tortor in felis dignissim facilisis. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac

  • 13. Donne e università: differenze di genere in ambito accademico (29%)

    24-feb-2020 9.14.57

    Donne e università: differenze di genere in ambito accademico articolo, notizia, unipa GIOVANNI D'ACQUISTO

  • 14. Linee Guida MUR (29%)

    13-dic-2022 11.13.54

    di monitoraggio degli interventi che ciascuna Amministrazione direttamente interessata ... della pubblica amministrazione e lo sviluppo dei servizi pubblici digitali; - migliorare ... promuovere la parità̀ di genere, prevede, salvo eccezioni da motivare adeguatamente, almeno il 30 ... . 1.6.2 Disparità di genere È importante cogliere l’opportunità degli investimenti della Missione 4 ... operativo per la promozione delle pari opportunità di genere, compresi dati ed elementi quantitativi

  • 15. Avviso n. 3264 del 28-12-2021 (29%)

    20-dic-2022 11.28.30

    all’obiettivo climatico e digitale (c.d. tagging), il principio di parità di genere e l’obbligo ... n. 31 maggio 2021, n. 77, ai sensi del quale ciascuna Amministrazione centrale titolare ... in materia di pubblica amministrazione” e, in particolare, l’articolo 11, comma 2-bis, ai sensi ... definizioni: 1. Amministrazione responsabile: Ministero dell’Università e della Ricerca; 2. Aree ... Sciences and Engineering; Social and Cultural Innovation; 3. Bilancio di genere: documento

  • 16. 71867 - lomonaco 7-2022 (29%)

    20-lug-2022 10.06.22

    di Genere; RITENUTO opportuno dar seguito a quanto rappresentato; DISPONE Art.1) A decorrere dalla data ... , cultura dell’organizzazione e lotta agli stereotipi - Equilibrio di genere nelle posizioni di vertice e negli organi decisionali - Uguaglianza di genere nel reclutamento e nelle progressioni di carriera - Integrazione della dimensione di genere nella ricerca e nella didattica - Contrasto della violenza di genere, comprese le molestie sessuali. ● Attività di monitoraggio delle statistiche

  • 17. Codice di condotta per la prevenzione delle violenze, molestie e discriminazioni nel contesto universitario - D.R. n.1282 del 24.03.2022 (29%)

    28-mar-2022 10.09.24

    : pec@cert.unipa.it https://www.unipa.it/amministrazione/direzionegenerale ... @unipa.it - pec: pec@cert.unipa.it https://www.unipa.it/amministrazione/direzionegenerale ... @cert.unipa.it https://www.unipa.it/amministrazione/direzionegenerale/prevenzionedellacorruzione ... @cert.unipa.it https://www.unipa.it/amministrazione/direzionegenerale/prevenzionedellacorruzione ... con cui il Consiglio di Amministrazione, nella seduta del 30 giugno 2021, ha deliberato di approvare, previo

  • 18. fad_stereotipi2024 (28%)

    12-mar-2024 15.41.34

    affronta il tema della parità di genere e della lotta agli stereotipi nella Pubblica Amministrazione ... CORSO ONL INE EDUCAZIONE ALLA PARITÀ DI GENERE E LOTTA AGLI STREREOTIPI E ALLE VIOLENZE DI GENERE ... : • Introduzione al genere e alla parità; • Narrazioni, stereotipi, linguagg; • Effetti sociali. La c.d ... . Il “Gender Gap” economico / decisionale. • La legislazione a tutela del genere. Welfare state (workfare + welfare familista). Discriminazioni, violenza di genere, molestie. • Andare “oltre” le norme

  • 19. Borse di Studio INPS - Master Executive GENIA. Politiche di Genere e Pari Opportunità A.A. 2021-2022 (27%)

    22-mar-2022 16.15.25

    Avviso Urgente Si comunica a tutti i partecipanti del Master Executive di II livello in “GENIA. Politiche di Genere e Pari Opportunità” che sono state finanziate 5 Borse INPS. Le Borse sono rivolte esclusivamente a dipendenti della pubblica amministrazione in servizio, iscritti alla Gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociali e coprono l’intero ammontare della tassa di iscrizione. I candidati – entro i termini di scadenza previsti dal Bando - oltre a presentare

  • 20. Nuova data prove di selezione Master di II livello in GENIA. Politiche di Genere e Pari Opportunità A.A. 2021-2022 (27%)

    24-giu-2022 11.51.05

    Avviso Urgente Si comunica a tutti gli interessati che la prova di selezione, per via telematica, per l’accesso al Master Executive di II livello in “GENIA. Politiche di Genere e Pari Opportunità”, la cui coordinazione ed organizzazione sono affidate al Prof.ssa Simona Feci, viene posticipata di qualche giorno per sopraggiunti problemi istituzionali. La data verrà comunicata con congruo avviso attraverso stesso mezzo. Per maggiori informazioni contattare l’ U.O. Master e Corsi